隨著擴散板行業的發展不斷推進，擴散板企業也已進入新時期。在這個新時期要求擴散板企業必須自立，樹立品牌意識，積極創建自主品牌，并通過一定的沉淀過程，累積出“品牌效應”。

很多擴散板品牌當前還比較弱小，因為品牌需要一個時間的積累，需要一個責任的擔當。作為相對小的企業，無論是歷史沉淀還是資本積累都沒有到位，因此這些擴散板企業還需在保持定位的前提下，堅持自己的發展的之路。

擴散板企業發展，離不開人，企業離開人就停止。近幾年，擴散板行業的營銷、管理和技術等人才緊缺，成為了制約多數企業發展的瓶頸，中小擴散板企業則尤其明顯。人才頻繁流動讓很多企業十分頭痛，在招人、用人和留人方面突圍，實施“先培養、后引進”人才戰略對于擴散板企業“勢在必行”。而有了人才保障，也為行業做強做大提供了可靠保障。人才的充足，必將在擴散板市場的售后服務上有重大體現。